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劳动合同该怎样签订?需注意哪些问题?

发布时间:2017-10-13 16:22:02                  点击次数:333

  劳动合同该怎样签订?需注意哪些问题?劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但由于劳动者自身法律意识薄弱,或者一些用人单位违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,极大的损害了劳动者的合法权益。为此,徐州律师事务所和大家普及下劳动合同该怎样签订及需注意的一些问题。

  签订劳动合同需注意的问题有:
  1、遵循平等自愿、协商一致的原则
  劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议,双方地位平等,应秉持自愿平等的原则签订,劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订,任何一方不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
  2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定
  在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
  3、合同内容要尽量全面
  劳动合同内容分为必备条款和约定条款两部分,对于必备条款,合同必须写明。对于约定条款,可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。根据我国《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备的条款有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  4、合同的语言表达要明确、易懂
  签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  以上是徐州律师事务所和大家普及的劳动合同签订时需要注意的一些问题,更多相关法律知识请咨询江苏非圆律师事务所。

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