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试用期解除劳动合同该怎么处理

发布时间:2016-5-13 16:17:09                  点击次数:550

  对于大部分用人单位来说,为了能够保证劳动者与用人单位双方利益,无论是在试用期还是正式工期间都需要签订相应的劳动合同,并且用人单位需要严格按照法律的规定来解除和签订劳动合同。那么,既然如此,如果用人单位在员工试用期期间无故接触劳动合同,该怎么处理呢?接下来,徐州律师事务所来教你怎么做。


  劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
  1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。
  2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:
  (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
  (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
  (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
  (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

  (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。


  所以,在工作期间,如果用人单位在毫无理由的情况下无故解除了劳动合同,劳动者可以依法拿起法律工具来维护自己的权益,希望上述徐州律师事务所的介绍能够给大家提供帮助。

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