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劳动合同纠纷有哪些解决方法

发布时间:2016-5-9 17:04:58                  点击次数:568

  对于大多数的工作人员来说,在工作时都会与用人单位签订相关的劳动合同,但是,有时,也不乏会出现因为工作中的意见不合或者其他因素导致的无法继续工作,这也就牵扯到需要变更、解除甚至是终止劳动合同的问题,一般来说,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷,解决劳动合同纠纷有很多方法,切勿选错方式。下面,徐州律师事务所总结了几种解决劳动合同纠纷的方法,希望能够给大家提供帮助。


  1、和解。
  和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
  二、企业调解
  合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。
  当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
  三、劳动仲裁
  仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
  仲裁主要有以下特点:
  (一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。
  当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。
  (二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。
  这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。
  (三)仲裁裁决具有法律效力。
  虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
  (四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。
  仲裁在程序上不像诉讼那么严格,很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制,不像诉讼那样实行两审终审制,有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速,又大大地降低了解决争议的成本。
  (五)保密性。
  仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露,仲裁表现出极强的保密性。
  四、法院起诉

  如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。


  最后,徐州律师事务所建议大家,劳动合同纠纷牵扯到自己的实际利益,为了能够合理维权,必要时,不可寻求律师的帮助,江苏非圆律师事务所可以为您提供专业的法律知识援助,帮助您解答疑问,合理维护自己的合法权益。

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