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拖欠工资算犯法吗

发布时间:2016-5-5 15:55:30                  点击次数:425

  徐州律师事务所介绍,所谓拖欠工资就是指用人单位在没有正当理由的情况下超过了规定付薪时间而未支付劳动者工资,这种情况在生活中时而可见。可是,往往遇到这种情况,很多受害者却不知道该怎么处理,更不明确拖欠工资算不算犯法,我们来听听徐州律师事务所的具体介绍。


  徐州律师事务所强调,按照法律规定,用人单位不可以拖欠劳动者工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或者休息日,必须要提前在最近的工作日支付,工资最少一月一结。一般情况来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上并没有强制性的规定,只要单位能够每月支付一次,就算是合法的,至于是当月还是下一个月发上个月的工资,这都没有严格的规定。

  但是,另外一方面来说,如果用人单位没能按照劳动合同的约定或者国家规定足额支付给劳动者劳动报酬的,或者是低于工资标准支付的,这种情况国家也有相关的拖欠农民工工资的惩罚法规来加以制约,可以有效保障劳动者的权益。


  所以,总的来说,拖欠工资不算犯法,但是,如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

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