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劳动合同什么样的无效

发布时间:2016-4-25 11:59:30                  点击次数:570

为了能够保障劳动者以及用人单位双方权益,在劳动者进入企业之前往往都需要签订相应的劳动合同,但是,不乏会有一些单位对劳动合同相关法规知识不了解,导致定制的劳动合同无效,这对于双方来说,可能都会造成利益的损失。那么,什么样的劳动合同无效呢?我们来听听徐州律师事务所的介绍。


劳动合同无效的情况:
1、劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定无效。

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等,其目的是改善劳动条件,保障劳动者的基本生活,避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规,不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效,是不妥当的。

2、订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段无效。

欺诈就是说指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈种类有很多,包括:

(1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格,提供了假的资格证书。

(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,也是合同的一般原则。

当然,劳动合同是否有效,还需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

劳动合同牵扯到劳动者的权益义务,在签订之前,劳动者一定要认真查看,避免出现劳动合同无效的情形,以免惹上纠纷时,丧失自己维护合法权益的根据。


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